Przykładowy program nauczania:

• zakres czynności i obowiązków pracowników działu kadr i płac
• regulacje prawne zawarte w kodeksie pracy i kodeksie cywilnym
• prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej
• zasady naliczania wynagrodzeń i narzut na wynagrodzenia
• dokumentacja i rozliczanie pracowników z Urzędem Skarbowym
• dokumentacja i rozliczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego z ZUS
• sporządzanie listy płac metodą tradycyjną
• komputerowy program do obsługi kadr i płac
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (zasady tworzenia, regulamin ZFŚS)
• bezpieczeństwo i higiena pracy

Po ukończeniu kursu uczestnik:

• zna podstawowe zagadnienia prawa pracy oraz zakres czynności pracownika
• zna podstawowe prawa i obowiązki wynikające z prawa ubezpieczeń społecznych
• potrafi ustalić wynagrodzenie
• potrafi prowadzić dokumentację kadrową
• potrafi obsługiwać program kadrowo – płacowy
• potrafi obsługiwać program Płatnik