Przykładowy program nauczania:

• zakres czynności i obowiązków pracowników działu kadr i płac,
• regulacje prawne zawarte w kodeksie pracy i kodeksie cywilnym,
• prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej,
• zasady naliczania wynagrodzeń i narzut na wynagrodzenia,
• dokumentacja i rozliczanie pracowników z Urzędem Skarbowym,
• dokumentacja i rozliczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego z ZUS,
• sporządzanie listy płac metodą tradycyjną,
• komputerowy program do obsługi kadr i płac,
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (zasady tworzenia, regulamin ZFŚS),
• bezpieczeństwo i higiena pracy.

Po ukończeniu kursu uczestnik:

• zna podstawowe zagadnienia prawa pracy oraz zakres czynności pracownika,
• zna podstawowe prawa i obowiązki wynikające z prawa ubezpieczeń społecznych,
• potrafi ustalić wynagrodzenie,
• potrafi prowadzić dokumentację kadrową,
• potrafi obsługiwać program kadrowo – płacowy,
• potrafi obsługiwać program Płatnik.